（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。 ，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 以下哪一种方法被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术?（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是( ) 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 培训人员的劳动也是一种创造性劳动。 绩效差距分析方法是指通过对组织及其成员进行全面，系统地调查，以确定理想状态与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否需要培训及培训内容的一种方法（） (2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的 ( ) 根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。 根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容（） 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（） 集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。这种方法的优点是（） 培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式？（） ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 （）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法