在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

以下选项中哪个是应急预案评审的程序（） 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 公司按照（）的原则建立应急预案体系 公司按照（）的原则建立应急预案体系 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 132. 应急预案建立的基本原则有：（ ）。 事故应急预案应以为主为辅（） 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。 建立铁路交通事故管理管理制度和应急预案，应以的规定为根据（） 地震专项应急预案中应急处置原则有（） 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。 管理机构应建立集中加配钞业务应急预案，应急预案应包括但不限于以下应急处置内容:( ) 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。 以下《国家防汛抗旱应急预案》确定防汛抗旱应急工作的原则中不正确的是（） 企业建立的应急预案体系中，不包括（） 当发生道路交通阻塞、中断及社会群体事件时，相关应急机构应以为原则，启动相关应急预案（） 预案管理要求按照的原则，建立横向到边、纵向到底、上下对应、内外衔接的应急预案体系（） 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。 应急预案包括指导思想、基本原则、适用范围、指挥组织体系、事故分级、应急预案启动条件、应急响应、应急救援结束处置、应急保障体系的建立和预案演练和（）等内容。 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。