相关试题
换一换
在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力（）
A.正确 B.错误
答案
外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度
答案
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（）
A.正确 B.错误
答案
影响员工积极性的因素有（ ）。
答案
有可能影响员工积极性的员工招募方式是（）
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
答案
关心员工的安全，不仅有利于员工的积极性和健康，最终还降低了企业的费用。
答案
宿舍配置标准中规定，外派员工未携带家属的租住单间，已婚且携带家属的外派员工租住（）
A.两房一厅 B.一房二厅 C.一房一厅 D.单间
答案
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
A.树立企业形象 B.满足员工的物质需要和精神需要 C.建立企业文化 D.树立企业精神
答案
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
答案
热门试题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）
薪酬体系要体现（ ），要能够激发员工的积极性和创造性。
只要多发奖金就能提高员工积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
以下哪项不能调动员工的积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
调动员工积极性和创造精神
外派员工的薪酬定价方法包括（）。
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。
要激发员工的创新热情和积极性，必须建立合理的奖励制度（）
怎样调动教职员工的积极性？
下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。
()是调动企业员工积极性的核心问题。
集权有利于提高员工工作的积极性。()
内部选聘有利于调动员工积极性（）
调动员工积极性的做法，正确的是（）
（）是调动企业员工积极性的核心问题
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