“霍桑效应”也称“宣泄效应”，是指作为职场中的一员，我们应该经常找一些适当的方式，把自己心中的不满发泄出来，从而让自己能够更加积极地投入到工作中去

“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现:（） “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。 根据健康教育评价影响因素的分类，霍桑效应属于（） 在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。（） “霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 当实验出现了“霍桑效应”时，应采取控制额外变量的方法是( ) 霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 霍桑效应认为，对于新环境的好奇和兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。() 希腊工人每年工作时间为2000小时,德国工人只有1400小时,但是希腊工人的效率却比德国工人的效率低70%,这就是“霍桑效应”——放松和减压反而能充分激活创造力和潜能,“霍桑效应”蕴含的唯物辩证法哲理是（） 当人们意识到自己被关注时，会有意或无意地改变自身的行为，这种现象称为“霍桑效应”。（ ） 作为职场中的一员,需要我们具有集体意识，懂得顾全大局。 初始瞬时效应指从上屈服强度向下屈服强度过渡时发生的瞬时效应，也称（）效应。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） 燃料温度效应是一个（）效应，慢化剂温度效应是一个（）效应。 康普顿效应是指（） 实验效应是指（）