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( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
多选题
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
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多选题
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
多选题
()可以分析出工作绩效的差距。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
多选题
工作岗位分析信息的主要来源有( )。[2013年5月三级真题]
A.书面的资料 B.同事的报告 C.任职者报告 D.直接的观察 E.任职者家属的报告
答案
单选题
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
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答案
多选题
人性的特征包括()。[2013年5月三级真题]
A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性
答案
多选题
企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]
A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽其才,人事相宜
答案
多选题
劳动纪律的内容包括( )。[2013年5月、2010年5月三级真题]
A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构
答案
多选题
( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强迫分配法 E.关键事件法
答案
多选题
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。[2013年5月三级真题]
A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 E.适时降价
答案
多选题
关于工作地组织,下列说法正确的有( )。[2013年5月三级真题]
A.应有利于工人进行生产活动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康 E.要有利于发挥工作地装备效能
答案
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