是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一项专门的人力资源管理技术

各岗位的质量评定标准分为两级，即（）和（）。 各岗位的质量评定标准分为两级，即（）和（） 简述岗位分析的不同方法及其基本程序。简述岗位分析的不同方法及其基本程序。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（　　）要力求适用、准确、可靠和精简。 （　　）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） 处置办毕公文是依据一定标准对已办毕文件的（）作出安排 职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。 职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人（） （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 简述不同岗位评价方法的基本程序 简述不同岗位评价方法的基本程序 处置办毕公文是依据一定标准对已办华的文件的（　　）作出安排。 以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（） 配送中心的一些必要的岗位设置应由配送中心的（）来决定（） 配送中心的一些必要的岗位设置应由配送中心的（）来决定。 岗位维护包括岗位新增、岗位修改和岗位删除，岗位维护只能由（）参数管理机构来进行