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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部()
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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部()
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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部()
答案
单选题
人力资源管理发展的第一阶段是()
A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟段
答案
多选题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调入力资源管理对组织战略的重要意义
答案
多选题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
多选题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
判断题
人力资源管理就是人事管理。
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
质量管理发展的第一阶段是()
A.质量检验阶段 B.统计质量管理阶段 C.全面质量管理阶段 D.管理标准化阶段
答案
主观题
什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
答案
主观题
人力资源管理与人事管理的关系
答案
热门试题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事经理的新定位有()。
与人事管理相比,人力资源管理更具有()
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事部门的变化有()。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段,人事管理的范围继续扩大,包括()等。
人力资源管理和人事管理的区别在于()
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。
人力资源信息处理过程的第一阶段是()。
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。
关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()。
关于人事管理与人力资源管理,下列说法错误的是______。
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
下列( )属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点()。
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