单选题

(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬政策和策略

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(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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单选题
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策工策略
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单选题
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
答案
单选题
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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单选题
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
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单选题
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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多选题
(2017年5月)(  )属于外部薪酬。
A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴
答案
单选题
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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单选题
(2018年5月)宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;② 整合岗位评价;③ 理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是(  )。
A.③①②⑤④ B.③②①⑤④ C.②①③④⑤ D.①③②④⑤
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多选题
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括(  )。
A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定
答案
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