凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工（）的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利

员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 员工离职 （包括自动辞职、解聘等）时，应于离职当日到（）办理各类移交手续，清点财物，搬离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制搬出 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（） 员工未办理离职手续擅自离职达3个工作日，从第4个工作日起视为严重违纪，与公司解决劳动合同关系，给公司造成利益损害的，公司依法追究其赔偿责任（） 凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（） 柜员因故离职、轮岗或工作调动时，应由监督其办理交接手续，未办理完交接手续的，不得调动或离职。分行本部操作人员离岗交接时，应由分行中心主管或运营管理部负责人（含总经理室成员）负责监交（） 未办理收取操作牌、禁操牌或停电手续，擅自进入设备运行区域（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 会计人员调动或因故离职，应与接管人员办理会计人员工作交接手续，未办清交接手续的，不得调动或离职（） 会计人员调动或因故离职应与接管人员办理会计人员工作交接手续，未办清交接手续的，不得调动或离职(       )   员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 未办理动火证擅自动火作业属于类事故（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 员工因辞职未准或要求解除劳动合同未被同意，擅自离职或违约出走，视为辞职（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 公务员辞职或被辞退，离职前办理公务交接手续，必要时按照规定接受（） 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（）