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员工请假到期不复岗且未办理续假手续者,按旷工处理()
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员工请假到期不复岗且未办理续假手续者,按旷工处理()
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判断题
员工请假到期不复岗且未办理续假手续者,按旷工处理()
答案
主观题
员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续,请假到期不复岗且未办理续假手续者,按__处理
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判断题
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理()
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判断题
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理()
答案
判断题
员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续()
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单选题
员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。
A.违纪 B.矿工 C.未请假 D.弄虚作假
答案
判断题
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答案
单选题
员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资?
A.2天 B.1天 C.3天 D.5天
答案
主观题
员工未办理请假审批手续,自行休假者按()处理
A.事假 B.病假 C.旷工 D.工伤假
答案
单选题
客车司机高峰班、早班执行班前集中备班制度,未办理请假手续,迟到及上以按旷工处理()
A.30分钟 B.40分钟 C.50分钟 D.1小时
答案
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员工未办理任何请假手续迟到2至4小时,可视为旷工半天并考核元/半天()
员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工()
在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,以下哪些行为属于旷工()
员工未办理任何手续不到岗工作,按旷工处理,连续旷工()天即视为自动离职,公司将依法解除劳动合同
学生未办理请假手续,连续离校不参加教学活动,按放弃学籍、自动退学处理
《请假管理办法》中:员工应按程序要求办理请假手续,否则按旷工处理()
员工如有事需请假,必须按规定办理请假手续,未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理()
因无法事先请假的,可采用()、()两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续()请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理
运营公司员工请假,原则上先写请假单,办完请假手续后休假;未经批准休假者,按旷工处理()
员工假满续假时,应于()办理续假手续
员工逾期未提交《员工请假单》(登记的),视为未履行请假(休)假手续,按旷工处理()
员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的,视为旷工()
运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理()
未办理延期手续者,按()处理
《员工考勤制度》凡迟到、早退()分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者,均以旷工论处
对未办理请手续而不上班或经核实无故不到岗者,视作旷工()
旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后或工作时间离开工作场地的行为()
员工要求享受相应假期,应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理?()
华夏基金员工如因公外出,部门负责人以上员工须经公司总经理批准,其他员工须经()批准,未办理有关外出手续者,按旷工处理。
员工请假一律填写(),并办理请假手续
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