员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（）

员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（）