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关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
A. 外包见效速度快、可撤回程度高
B. 雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C. 再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D. 从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是()。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.从外部雇用新人
答案
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是()。
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.外包
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
答案
单选题
下列关于劳动力流动说法,错误的是( )。
A.劳动力流动应该有个合理的限度 B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率 C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡 D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用
答案
单选题
下列关于劳动力流动说法,错误的是( )。
A.劳动力流动应该有个合理的限度 B. C.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率 D. E.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡 F. G.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用
答案
单选题
下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
答案
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下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有( )。
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