对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。 集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。 局规定按季度给予项目季度资金存量奖励，奖励比例采用分段计算，考核基数0-500万元以内的奖励比例是（） 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作（） 鼓励及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励（） 对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。 国家级、省级领军人才，全职来江门工作的，分别给予万元、万元专项工作经费补贴，免费提供一套120平方米以上的住房居住，工作满5年后赠予个人（） 对高技能领军人才（包括），给予每人每月2000元生活补贴，最长期限3年（） 职场队伍建设支持方案有效人力奖励中，职场一季度有效人力[0，60）人，奖励2万元；[60，80）人，奖励（）万元；[80，100）人，奖励4万元；[100，+∞）人，奖励5万元 对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。 鼓励对瞒报、漏报、错报事故的举报行为如经查实，对举报人给予以下奖励：对部门级、公司级、集团级事故的举报人奖励，将对举报人信息严格保密（） 根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。 集团伯乐奖最低奖励（）元，最高奖励（）元 集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。 对公客户精准营销名单，对前名支行进行奖励，奖励金额合计万元（） 《北京市欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励实施细则（试行）》规定，对定点医疗机构、定点零售药店、医疗保障经办机构和参保单位造成医疗保障基金损失的举报，查实金额50万元以下（含50万元），按照查实金额的给予奖励，按此计算不足500元的，给予元奖励；查实金额50万元以上的，按照查实金额的4%给予奖励（） 集团级改善成果发表会奖励项目设定的单项奖包括（）。