对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。 知识测评中最简单、最有效的方式是（） 阜丰鼓励员工学习提升自己，那具体的学习方式包括（） 学习能力测评的方式不包括()。 学习能力测评的方式不包括（ ）。 知识测评中最简单、最有效的方式是P183（） 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） 在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（） 企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法（） 能有效地促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是（） 最简单有效的厨房原料成本控制方法是对原料进行()。 员工学习和发展的目的在于( )。 主动关心员工学习情况的方法？ （）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。 员工学习和发展的目的是什么？ 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。