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根据公司《后备干部管理办法》规定,原则上,4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%,7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
单选题
根据公司《后备干部管理办法》规定,原则上,4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%,7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
A. 50%
B. 60%
C. 100%
D. 40%
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单选题
根据公司《后备干部管理办法》规定,原则上,4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%,7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
A.50% B.60% C.100% D.40%
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多选题
根据公司《后备干部管理办法》规定,分公司(筹备组)机关7职级后备干部岗位候选人包含()职级人员
A.8 B.8- C.9 D.10
答案
主观题
司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过(),7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
答案
主观题
司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过(),7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
答案
单选题
各级后备干部数量按各职级干部()确定
A.后三年内年平均补充量的二倍 B.后三年内年平均补充量的三倍 C.后二年内年平均补充量的二倍 D.后二年内年平均补充量的三倍
答案
单选题
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》要求,各职级后备干部应当形成合理的年龄结构,副团职后备干部35岁以下的原则上不少于()
A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5
答案
单选题
后备干部导师要求()与后备干部交心谈心并形成记录
A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
答案
主观题
县级后备干部中的女干部,应当不少于同级后备干部的()。
答案
单选题
后备干部实行动态管理,每()考核、调整补充一次,对不适合继续作为后备干部的,及时作出调整;对新的合适人选,及时充实进后备干部库
A.月 B.季度 C.半年 D.年
答案
单选题
搭建县级分子公司之间的交流挂职平台,按照干部管理权限,选派年轻干部、后备干部开展双向挂职()
A.单向 B.双向 C.固定的 D.有效的
答案
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后备干部推荐以会议形式组织民主推荐活动,由采取无记名投票方式对提名的后备干部候选人进行测评投票,评议()
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《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求,加大后备干部中专业技术干部比重,团职后备干部中中级以上专业技术职务(资格)干部不少于()的规定
后备干部一般按领导班子职数正职(),副职()的数量确定,其中比较成熟、近期可进班子的人选,一般不少于同级后备干部的()。
干部教育培训的对象是全体干部,重点是()党政领导干部及其后备干部。
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公司内部具有开处方笺的人员包括:兽医、段长、场长、后备干部、仓管()
选拔后备干部,必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则,还应当做到:()。
公司的后备干部需要接受公司、系统、厂站、同事的监督和考核,应调整出后备人才名单的情形有()
公司的后备干部需要接受公司、系统、厂站、同事的监督和考核,应调整出后备人才名单的情形有()
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定(试行)》规定有推荐权单位的政治机关列出所有符合后备干部资格条件的人员名单,逐一进行审核,向()汇报后,作为后备干部预选对象。
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