关于企业文化测评的研究，大体可以归为四个方面的基本范畴（）。

下列哪个不属于企业文化四个层次的内容 等级测评的四个基本测评活动是（） 企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。 简述企业文化测评的定义 企业文化测评的方法包括（）。 简述企业文化测评的定义 利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和四个方面对企业进行全面的测评（） 上海地铁企业文化建设“四个结合”的基本原则是：企业文化建设要与企业特性和企业发展愿景相结合；企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；企业文化建设要与继承和创新相结合；企业文化建设要与城市发展、市民参与相结合（） 食品化学的研究方法大致可以分为四个方面（） 企业文化建设一般要经过①定个设计、②调查研究、③完善提高、④实施巩固等四个环节，正确的工作程序是（） 四个提升是通过企业文化建设，不断提升轨道交通运营、、和（） 利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和学习成长四个方面对企业进行全面的测评（） 以下不属于等级测评过程的四个基本测评活动（） 加强和推进企业文化、职工文化活动的基本原则，包括哪五个方面？ 企业安全文化包括：安全物质文化、安全制度文化、（）、安全行为文化共四个方面 企业文化建设测评的时机有哪些？ 企业文化建设测评的时机有哪些 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，