单选题

站区、车站综合评估结果作为__个人岗位晋升的重要参考依据,按《客运一公司客运部绩效考核实施细则》执行或根据客运一公司相应方案另行细化()

A. 站务员
B. 值班员
C. 值班站长
D. 站区长(助理)

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单选题
站区、车站综合评估结果作为__个人岗位晋升的重要参考依据,按《客运一公司客运部绩效考核实施细则》执行或根据客运一公司相应方案另行细化()
A.站务员 B.值班员 C.值班站长 D.站区长(助理)
答案
判断题
站区、车站根据上级的检查情况以及站区属地管理完成的工作质量进行综合考评,考评结果纳入车站综合评估()
答案
单选题
车站年度综合评估结果作为车站员工年度绩效考评及__名额分配的重要参考依据,具体按各年度客运部年终评优方案执行()
A.季度绩效之星 B.星级站区 C.优秀员工 D.年度优秀班组
答案
多选题
车站综合评估分什么综合评估和什么综合评估,日常综合评估原则上每季度进行一次,评估对象为站区()
A.日常 B.专项 C.年度 D.季度
答案
判断题
被评估站区、车站对星级评定结果有异议,站区长(助理)可在星级评估结果公布后五个工作日内以书面形式向客运部车站综合评估工作组提出申诉,部门视情况组织召开专题会议予以审定()
答案
单选题
原则上站区、车站正式开通运营满__后具备参加年度综合评估资格()
A.一季度 B.半年 C.一年 D.两年
答案
单选题
对测验结果的解释要符合受试者的实验情况,评估应综合各方面材料作全面参考称为()
A.信度 B.效度 C.常摸 D.标准化原则 E.客观性原则
答案
判断题
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
答案
多选题
日常综合评估基于站区日常综合评估成绩,把站区划分为等级,由高到低依次是()
A.五星级站区 B.四星级站区 C.三星级站区 D.二星级站区 E.一星级站区 F.无星级站区
答案
判断题
银行业金融机构不能将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。( )
答案
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银行业金融机构不能将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据() 银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放、职位晋升和入党考察的重要依据() 所驻车站值班员及以下岗位调休由负责该车站人事属地管理的站区助理、站区长负责审核() 五星级站区/车站按评估成绩从高到低排序,取参评站区/车站总数的__(小数向上取整)() 在员工晋升核定工作中,部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的,岗位层级予以晋升两档,测评结果在之间的,岗位层级予以晋升一档() 站区负责以车站为单位组建义务消防队,成员涉及车站各岗位及() 清洁生产审核评估验收的结果可作为等工作的参考依据() 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。 对晋升结果进行评估的方法包括( )。 ()属于对晋升结果进行评估的方法。 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。 清洁生产审核评估验收的结果不可作为等工作的参考依据() 在评估报告的有效期内,评估结果可作为二手车价格的参考依据,超过有效期,原评估结果()。 在评估报告的有效期内,评估结果可作为二手车价钱的参考依据,超过有效期,原评估结果()。 在评估报告的有效期内,评估结果可作为二手车价格的参考依据,超过有效期,原评估结果() 综合事业部晋升评审时间每年()次,每年()月和()月进行晋升评估 本行从业人员行为评估结果作为的重要依据() 在评估报告的有效期内,评估结果可作为二手车价格的参考依据,超过有效期,原评估结果无效() ()负责项目班组长业绩考核,并将考核评价结果作为工作业绩和部门评优、岗位晋升的参考,报指挥部备案 车站及以下岗位请假由负责该车站人事属地管理的站区助理、站区长逐级审批通过后,通过系统流转至中心负责人处审批()
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