车站年度综合评估结果作为车站员工年度绩效考评及__名额分配的重要参考依据，具体按各年度客运部年终评优方案执行（）

员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 作业长年度绩效考评主要是（） 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（） 华神公司员工年度绩效综合评价结果主要用于以下方面：奖金分配的依据、次年底薪薪级调整、下年度绩效计划的制定、人力资源开发与管理（） 美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（） 中国电信规定，年度综合评价由采购归口管理部门按年度组织开展，评价结果占年度评估的30%权重（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）