员工在晋级前必须满足晋级前12个月出勤率达到（）

每期培训班必须严格学员出勤率、到课率（） 良好成绩标准要求实习期间出勤率达到 2019年上半年出勤率达到100%的队员有哪些（） 员工转正、晋升、晋级等，审批要求（） 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 工人出勤率指标是()。 出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 课外活动出勤率达到( )符合优秀学生奖学金评定条件 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ） 出勤率的衡量方法是（）。 小儿生后3个月出现颈部脊柱前凸，6个月出现胸部脊柱后凸，9个月出现腰部脊柱前凸。（） 出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。 酒店经理申请晋级至L5级时，需距上一次晋级时间个月以上（） （　　）对出勤率没有苛刻的要求。 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 酒店经理申请晋级至L2级时，需满足在本岗位任职个月以上（） 维保分公司高级工职级晋级的民主测评得分未达到分作不推荐晋级处理（） 专业员工晋级申报，需首先满足文化价值观考试达标，当前职级任职时长，还需满足那些条件（） 带教导师晋级内部培训师，晋级条件（）