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出勤率的衡量方法是()。
单选题
出勤率的衡量方法是()。
A. 准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)
B. 出勤天数/当月工作天数
C. 当月工作天数/出勤天数
D. 当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)
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出勤率的衡量方法是()。
A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训) B.出勤天数/当月工作天数 C.当月工作天数/出勤天数 D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)
答案
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个人年度培训出勤率不得低于,如年度出勤率低于,则取消年度晋升资格()
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答案
判断题
出勤率=(出勤工日数/制度工日数)×100%()
答案
单选题
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答案
单选题
( )对出勤率没有苛刻的要求。
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答案
单选题
有效运力有效出勤率要达到。()
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
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根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
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