多选题

中层机构设置及中层领导人员职数总量管理原则包括()

A. 科学合理、精干高效原则
B. 对标先进、实事求是原则
C. 价值引领、动态调整原则
D. 严格程序、规范操作原则

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多选题
中层机构设置及中层领导人员职数总量管理原则包括()
A.科学合理、精干高效原则 B.对标先进、实事求是原则 C.价值引领、动态调整原则 D.严格程序、规范操作原则
答案
判断题
人力资源部(党组组织部)负责配合事业部(专业公司)做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作,对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见()
答案
判断题
集团(股份)公司对直属单位中层机构及中层领导人员职数实行总量控制、宏观管理()
答案
单选题
根据中国石化直属单位中层机构设置和中层领导人员职数总量管理相关规定,机关职能部门、直属机构中层领导人员原则上按不超过“配备;管理幅度、管理难度大的核心处室,可按不超过“一正两副”配备()
A.一正一副 B.一正两副 C.一正三副 D.一正
答案
多选题
集团公司实行中层机构及中层领导人员职数总量管控责任追究制度。直属单位有哪些情形的,责令限期纠正()
A.擅自超编制、超职数、超规格、超审批权限设置中层机构或配备中层领导人员的 B.擅自提高职级待遇、擅自设置职务名称、变通扩大相当职务人员范围的 C.擅自决定留用中层领导人员、擅自规定延迟退出年龄的 D.不如实上报中层机构设置及中层领导人员配备情况的
答案
多选题
统计报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中,中层领导要正确维护以下哪些信息?()
A.职位层级序列 B.人员子组 C.领导人员管理层次 D.任职属性及主次职务
答案
判断题
原则上直属单位直接管理的非中层机构内不得配置中层领导人员()
答案
多选题
定期报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中,中层领导的职务级别可能是以下哪种级别()
A.特大型正处级 B.大一型企业副处级 C.大二型企业的副处级、正科级 D.中一型企业正科级 E.中一型企业副科级
答案
判断题
6表《中层机构及中层领导人员情况》统计范围含合资公司合同制员工(W)中担任中层职务的人员()
答案
多选题
统计报表中,关于6表《中层机构及中层领导人员情况》,以下说法不正确的是?()
A.退出现职中层领导的岗位状态均为“不在岗” B.中层领导任职属性可以是“退二线调研员” C.现职中层领导任职属性可以是“享受同级待遇” D.现职中层领导任职属性可以是“实职-挂职”
答案
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在中层领导人员的配备中,副总师级领导人员配备总量,油田企业一般不得超过本单位领导班子职数的倍,其他企业和单位一般不得超过本单位领导班子职数() 在中层领导人员的配备中,副总师级领导人员配备总量,油田企业一般不得超过本单位领导班子职数的2倍,其他企业和单位一般不得超过本单位领导班子职数() 对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向 对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。 集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。 对于县级供电企业(无非领导人员)中层管理人员收入差距倍数的挑战值为() 中层领导人员人数一般从以下哪几张报表中体现?() 公司实行廉洁从业承诺的范围为与公司管理服务对象存在管理关系的人员,重点为公司中层及以上领导人员() 单位内具体负责会计工作的中层领导人员应该是() 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的()。 企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()、推荐、()、奖惩。 企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()、推荐、()、奖惩 一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员称为() ()是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。 中层领导人员系统内借调、阶段性调动等超过以上的,经总部人力资源部(党组组织部)批准,借出、调出期间可不占原单位职数,占借用单位职数() 会计机构负责人(会计主管人员)是指在一个单位内部具体负责会计工作的中层领导人员。 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十。 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十() 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十() 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果,将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员()重要依据。
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