年度绩效考评结果会在哪些方面得到运用（）
A. 薪酬激励
B. 职级变动
C. 岗位调整
D. 培训发展
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年度绩效考评结果会在哪些方面得到运用（）
A.薪酬激励 B.职级变动 C.岗位调整 D.培训发展
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绩效考核结果运用在哪些方面（）
A.绩效工资 B.增量绩效 C.薪资调整 D.晋升发展 E.绩效改进
答案
绩效考评主要包括哪些方面?()
A.德智体美劳 B.德能勤绩 C.德智体勤 D.德能勤智
答案
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（）
A.对考评指标进行设计 B.对考评结果的信度和效度进行检验 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
确定绩效考评主体一般要注意哪些方面
答案
确定绩效考评主体一般要注意哪些方面？
答案
绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
绩效考评的结果可用于（）方面。
A.薪酬调整 B.人事调整 C.在职培训 D.员工职业生涯规划
答案
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考评结果可以运用在()方面。
绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面
(2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分）
绩效考评结果有哪些展现方式？（）
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）
银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括（）
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面
部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（）
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
作业长年度绩效考评结果作为作业长岗位调整的依据（）
境内分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
目前Shibor运用在以下哪些方面（）
运用榜样法需注意哪些方面？
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
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