多选题

银行绩效考评结果的应用至少应当包括()等方面

A. 评定等级行
B. 分配信贷资源和财务费用
C. 确定管理授权
D. 评价高级管理,人员和确定其绩效薪酬
E. 核定绩效薪酬总额

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多选题
银行绩效考评结果的应用至少应当包括()等方面
A.评定等级行 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理,人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
多选题
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下( )方面。
A.分配信贷资源和财务费用 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.评定等级行
答案
多选题
绩效考评结果的应用至少应当包括()
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
多选题
绩效考评结果的应用至少应当包括(    )。
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
多选题
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,绩效考评结果的应用可以应当包括( )。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
答案
多选题
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于( )等方面。
A.评定等级行 B.战略目标审视 C.资源配置 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
多选题
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于( )等方面。
A.资源配置 B.战略目标审视 C.确定管理授权 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
多选题
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于等方面()
A.评定等级行 B.资源配置 C.战略目标审祝 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
判断题
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制()
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括(  )。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
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