根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（）
A. 工作能为职工提供他们真正需要的东西
B. 职工欲求的东西和绩效联系在一起
C. 职工只要努力工作就能提高绩效
D. 工作目标即使明确，也很可能难以实现
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根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（）
A.工作能为职工提供他们真正需要的东西 B.职工欲求的东西和绩效联系在一起 C.职工只要努力工作就能提高绩效 D.工作目标即使明确，也很可能难以实现
答案
简述弗罗姆的期望理论。
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
答案
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）
A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
答案
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望值的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E.期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望
答案
热门试题
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（ ）。
弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
简述弗鲁姆的期望理论。
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。
弗罗姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
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