劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。

（　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 搞好劳动定员的核心是（）。 搞好劳动定员的核心是： 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ） 国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 劳动定员的方法不包括按（）定员。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的基本方法（）。 劳动定员的作用包括（　　）。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的作用包括（） 劳动定员的作用包括（）。 劳动定员的方法有（） 劳动定员的对象是（　　）。 简述劳动定员的形式。 劳动定员的基本方法（） 简述劳动定员的形式 劳动定员管理的作用包括（　　）。 企业劳动定员管理的作用（　　）。