斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）

从斯金纳的强化理论可知，通过奖惩手段可以修正员工行为，这属于( ) 试述斯金纳强化理论的基本观点及实施强化时应遵循的原则。 强化理论是由（ ）大学心理学教授斯金纳最早提出的。 强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（） 试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 “强化”在斯金纳程序教学法理论中占有核心的地位。（　） 结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 斯金纳的学习理论认为，对行为习得具有强化的作用（） 斯金纳根据强化作用理论提出的程序教学包含哪些组成要素？ 斯金纳提出了什么理论？ 斯金纳提出的理论是（） 斯金纳提出了什么理论 斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。() 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠()强化作用。 斯金纳属于以下哪种心理学的理论流派( ) 简述斯金纳的学习理论 试述斯金纳的理论体系。 试述斯金纳的理论体系 据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（） 在帮助幼儿控制情绪时，最能体现斯金纳强化理论的方法是(  )。