组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 领导过程是否有效主要取决于（ ） 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导活动的有效性一定程度上取决于领导选用人才的（） 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者,属于( ) 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者，属于（） 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。