判断题

考勤须真实记录,对虚报、漏报、错报考勤的,一经查出,视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次()

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判断题
考勤须真实记录,对虚报、漏报、错报考勤的,一经查出,视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次()
答案
判断题
各部门不得用“两本账”的形式划考勤,否则一经发现,即对考勤员及直接领导以虚报考勤论处()
答案
单选题
虚报考勤的(包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级,也包括越级指令的上 级),视情节(参考次数、天数)给予()处分
A.书面批评及以上 B.全公司通报批评 C.书面警告及以上 D.辞退
答案
多选题
公司禁止虚报考勤包括但不限于()
A.代打卡 B.请假 C.虚报考勤 D.无故旷工 E.早退
答案
单选题
弄虚作假,违反考勤制度(如:虚报考勤、骗取假期等),第一次将受到()处分
A.警告 B.降(撤)职 C.留用察看 D.解除劳动合同
答案
判断题
考勤员必须实事求是填报考勤,不得虚报、瞒报、弄虚作假,违者考核考勤员100元,并追究相关责任()
答案
单选题
员工虚报、篡改、伪造或毁坏考勤记录,一次考核元()
A.50 B.100 C.200 D.300
答案
单选题
考勤中若存在弄虚作假,一经查证属实,将对进行责任追究()
A.部门负责人.考勤员 B.部门负责人 C.考勤员 D.人事科
答案
多选题
存在下列哪些情形之一的,视为虚报考勤,给予考勤负责人及部门负责人500—1000元罚款或下岗警告1-3月处分,情节严重者将予以解除劳动关系()
A.使用“两本账”的形式记录考勤的; B.未按实际上班情况记录考勤的; C.考勤没有写名岗位的 D.员工姓名出现错别字的
答案
单选题
()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位,进行相应考核,并在总公司范围内通报
A.人力资源部 B.经营管理部 C.综合管理部 D.总经理办公室
答案
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责本中心人员的考勤工作,按规定填记考勤报表,次月第一天向客运部上报考勤报表。() 对托人或受托签到(打卡)或者虚假填报《员工未正常考勤情况说明表》,一经查实,给予违反者罚款()元/次 加班时长以考勤打卡记录为准,伪造考勤记录怎么处理() 在【考勤确认】下的【考勤记录】可以查看什么信息() 《员工考勤制度》禁止在考勤机上涂划等蓄意损坏,一经发现,对当事人处以()以上的经济处罚并承担相关的赔偿责任 现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。 我行员工所在机构或部室未如实上报本机构或部室员工考勤情况,一经查处,予以通报批评。 考勤记录日期为每月() 劳务人员考勤就是对劳务作业人员的考勤。( ) 员工因考勤记录缺失的应在三天内完成考勤补签() 加油站设专人考勤,员工请假或离职,要在考勤表中准确记录。员工考勤表须在月底经签字确认() 各单位考勤员应如实提报考勤,每月()日下班前与单位领导共同签字后报人力资源部 考勤负责人需要对其准确性负责,弄虚作假一经发现,给予()元以上罚款,情节严重者作辞退处理 乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准中规定“考勤记录不真实”扣分 考勤记录是用哪个工具() 职工考勤应以( )的形式进行记录。 《考勤和请假管理办法》:电子考勤用于记录员工原始出勤情况的电子设备中保留的记录() 车站、科室负责对本车站、科室考勤记录进行审核,重点审核考勤记录的、准确性、完整性() 误操作导致签到、签退选择错误,该考勤记录无效,需通过出勤审批单补考勤记录() 凡属有意损坏、变卖、不正确使用劳保用品,一经查出,视其情节轻重,按总部有关规定处罚()
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