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(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。
多选题
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。
A. 企业情况介绍不清楚
B. 回答不好学生的提问
C. 现场气氛沉闷
D. 投递简历的人数骤减
E. 学校拒绝企业的招聘
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多选题
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。
A.企业情况介绍不清楚 B.回答不好学生的提问 C.现场气氛沉闷 D.投递简历的人数骤减 E.学校拒绝企业的招聘
答案
多选题
如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题
A.企业情况介绍不清楚 B.回答不好学生的提问 C.现场气氛沉闷 D.投递简历的人数骤减 E.学校拒绝企业的招聘
答案
多选题
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。
A.招募成本 B.安置成本 C.重置成本 D.间接成本 E.离职成本
答案
多选题
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A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.录用成本
答案
主观题
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
多选题
目前流行的人员素质理论包括( )。[2012年11月二级真题]
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答案
多选题
人员素质测评对招聘的意义有()
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答案
单选题
(2018年5月)通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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答案
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(2015年11月)撰写招聘广告应该注意( )。
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通过()发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点
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