目标激励法
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目标激励法
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
A.信仰目标激励 B.人格目标激励 C.道德目标激励 D.成就目标激励
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调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
答案
在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）。
A.目标的设定要对人具有吸引力，包括物质利益和精神需求两个方面的吸引力，要和个人的尊重需求 B.目标要明确，要有定性和定量两个方面的要求，要尽量客观化和具体化，既有工作量的要求，又有质的要求 C.目标要适中，目标应当是可以实现的，但也必须经过一番努力才能达到 D.要把长远目标与近期目标结合起来，把长期目标加以分解，划分为一些分步的目标，既有总的目标，又有阶段性的目标，二者是紧密结合的
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在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）
A.目标的设定要对人具有吸引力，包括物质利益和精神需求两个方面的吸引力，要和个人的尊重需求、自我实现的需求紧密结合起来 B.目标要明确，要有定性和定量两个方面的要求，要尽量客观化和具体化，既有工作量的要求，又有质的要求 C.目标要适中，目标应当是可以实现的，但也必须经过一番努力才能达到 D.要把长远目标与近期目标结合起来，把长期目标加以分解，划分为一些分步的目标，既有总的目标，又有阶段性的目标，二者是紧密结合的
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激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（）
答案
激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?()
A.民主激励 B.会议激励 C.旅游激励 D.口头表扬
答案
目标激励
答案
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
答案
目标激励的阶段包括（）。
A.设定目标 B.鼓励员工完成本部门目标 C.考察目标完成情况 D.激发与奖励人们为完成更高目标努力
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激励的目标必须是()。
激励法
目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励
脑力激励法
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）
合同激励的最终目标是（）
以下哪项是内在激励目标？（）
可以产生激励作用的目标包括（）
目标激励包括()三个阶段。
简述智力激励法。
智力激励法又称（ ）。
推行目标激励理论的主要困难是（）。
目标管理属于满足__的激励因素（）
主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）
亚奥氏智力激励法与奥氏激励法的原则是一致的。
采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（）
为了充分发挥目标的激励作用，所制定的目标应该
通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
可以产生激励作用的目标包括( )
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