寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励

薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 激励方式除了有需要激励还有____。 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） 什么叫激励激励的措施、手段有哪些举例说明如何有效运用各种激励手段。 对策划人员的薪酬激励单指金钱激励（） 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（） 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 下列激励薪酬中,适用于群体激励的有( )。 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有（　　）。 物质激励是最有效最直接的激励手段。 从激励的手段看，最好的激励方式是（） 激励的要旨是外部的激励手段和被激励者的内在需求相结合。 正向激励主要通过鼓励手段进行，负向激励主要通过惩罚手段进行（） 除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。   使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）