激励的目标必须是()。

推行目标激励理论的主要困难是（）。 途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） 目标激励的阶段包括（）。 下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。 下列关于目标激励的说法错误的是（）。  目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果. 对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( ) 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。 若激励对象没有实现约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（） 企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（） 公共关系的目标是提高企业()、加深产品()、激励()。 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。 根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（） 可以产生激励作用的目标包括（） 目标激励包括()三个阶段。