人力资源的性质有（）

人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 以性质为依据，人力资源战略可划分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 公共部门人力资源管理的性质 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 人力资源所具备的独特性质包括()。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务标准的作用有（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）