人力资源的基本性质是（）

()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 （）是人力资源的基本点。 下列不属于人力资源性质的是（） 人力资源的基本特点 人力资源的基本特点：()。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源最基本的特点是（） 是人力资源激励管理的基本手段。 （）是开发人力资源的基本手段 ()是人力资源管理的基本工具。 （）是开发人力资源的基本手段。 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 人力资源不具有以下哪些性质特征？ 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。