培训与开发的目的包括（）。
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 确定什么样的人应该接受培训
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培训师的培训与开发包括（ ）。
A.授课技巧培训 B.教学工具的使用培训 C.教学内容的培训 D.对教师的教学效果进行评估 E.教师培训与教学效果评估的意义
答案
培训与开发的计划包括（）
A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发的内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的责任人
答案
培训与开发的计划包括( )
A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算
答案
培训与开发计划不包括（ ）
A.进行培训与开发的需求分析 B.制定操作程序 C.培训与开发方法 D.培训与开发形式
答案
培训与开发的目的包括（）
A.提高个体的工资水平 B.帮助员工胜任本职工作 C.提高组织或个人的绩效 D.增强组织或个人的适应能力 E.增强员工对组织的认同感和归属感
答案
制订培训与开发计划包括（）
A.制订操作程序 B.培训与开发的需求分析 C.选择和设计相应的培训与开发内容 D.培训与开发方法 E.培训与开发形式
答案
培训与开发的目的包括（）。
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.确定什么样的人应该接受培训
答案
制订培训与开发计划包括（）
A.制订操作程序 B.选择和设计相应的培训内容 C.选择培训方法 D.选择培训形式 E.选择培训地点
答案
员工培训与开发的目的包括()。
A.满足企业年度计划的需要 B.满足企业战略发展的需要 C.满足职位技能标准的需要 D.满足员工职业生涯发展的需要
答案
基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训
答案
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培训与开发的目标不包括（）
培训与开发计划的内容包括（ ）。
外部培训与开发的机构包括（ ）。
培训与开发的目的不包括（ ）。
培训与开发的目的不包括（）
培训与开发的目标不包括（ ）。
在岗培训与开发的方式包括()。
培训与开发的目的不包括( )。
群体培训与开发的方法包括（）
培训与开发的目标不包括（）
在岗培训与开发的方式包括（ ）。
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（ ）。
按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（）
培训与开发的发展趋势包括()。
影响培训与开发的组织因素包括()。
培训与开发需求分析的方法包括（）
培训与开发需求分析的方法包括()。
影响培训与开发利润的因素包括（ ）。
培训与开发需求分析的方法包括
培训与开发运行的模式包括（）。
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