人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为(　　)。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（ ）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。 企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（ ）。 1、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为()。 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。 现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（）双重职能。（对应单选47#） 人力资源是一种 人力资源战略是一种（） 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源是指一种能力 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。