多选题

人力资源之所能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()几个方面的特征

A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
E. 难以定价性

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多选题
人力资源之所能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()几个方面的特征
A.价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以替代性 E.难以定价性
答案
多选题
人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征
A.价值性 B. C.稀缺性 D. E.难以模仿性 F. G.难以替代性
答案
多选题
人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征
A.价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以替代性 E.难以定价性
答案
多选题
人力资源具备的异质性资源特征是( )。
A.人力资源是有价值的 B.人力资源是稀缺的 C.人力资源是无法模仿的 D.人力资源是难以替代的 E.人力资源是有时限的
答案
多选题
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。
A.有价值性 B. C.难以替代性 D. E.稀缺性 F. G.能动性
答案
多选题
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。
A.有价值性 B.难以替代性 C.稀缺性 D.能动性 E.难以模仿性
答案
单选题
人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是()
A.人力资源是有价值的 B.人力资源是稀缺的 C.人力资源是无法模仿的 D.人力资源是有时限的
答案
单选题
不属于人力资源异质性资源特征的是()。
A.有价值性 B. C.稀缺性 D. E.难以模仿性 F. G.难以量化性
答案
单选题
不属于人力资源异质性资源特征的是(  )。
A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性
答案
单选题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是( )。
A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性
答案
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