下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。

下列选项中,不属于肿瘤异质性范畴的是()。 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 下列选项不属于人力资源规划的是（） 不属于人力资源特征的是（） 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（） 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。 下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（） 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 下列选项中属于人力资源特征的有（） 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）