处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 企业培训开发体系的培训课程体系包括（　　）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业在建立培训系统的时候都会按照事先提出的培训计划来进行，而培训计划是依据企业宏观环境提出的。企业培训计划的制定过程包括（） 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 培训课程内容的制作应该包括（　　）材料。 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。 （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（） 企业常见的课程培训方式有（　　）。 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。 企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。 把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。 企业培训课程设计的原则是（　　）。