在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。

确定培训课程目标学员包括（） 评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的是（） 培训结束后（）之内将学员的课程表现知会其上司，将课程的效果反馈知会授课讲师 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。 要认真进行操作培训总结，在培训结束时，指导者应对学员在培训过程中各方面的表现进行总结和讲评，对其优点要进行表扬，对其不足要进行指正，从而有利于学员（）的不断提高。 （）是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估 在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（） 自我监督包括主观感觉与客观检查，下面的什么是主观感觉（） 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 自我监督包括主观感觉与客观检查，下列选项中是主观感觉的是（）。 培训项目对课程开发有（）。 培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程 在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（） 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（） 教育培训结束时，可以用（）作为结束的方法 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 (2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。 （2018年11月）在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）。 高血糖主观感觉为（）