按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。

人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 简述企业人力资源流动的种类。 (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 联系实际，分别论述垂直流动和水平流动的社会影响。 联系实际，分别论述垂直流动和水平流动的社会影响 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 根据社会流动的方向、参数基点和原因，可以把它相应地划分为以下三种类型：垂直流动和水平流动、代内流动和代际流动、结构性流动和 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 人力资源流动的影响因素不包括（）。 ()是人力资源流动的根本原因。 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源流动是指什么？ 试分析人力资源流动的合理性何在？ 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）