通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?() 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（） ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。() 劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前（）天通知解除合同 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。