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下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
多选题
下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A. 个性导向
B. 参与管理
C. 提供社会支持
D. 弹性工作制
E. 控制组织气氛
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多选题
下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
多选题
(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
单选题
组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括( )。
A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练
答案
多选题
()属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
多选题
( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
多选题
( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日u000b 确认答案
答案
多选题
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法()。
A.晋升 B.放松训练 C.弹性工资制 D.工作任务清晰化 E.参与管理
答案
多选题
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括( )。
A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化 E.参与管理
答案
单选题
生理和人际关系需求不包括()。
A.弹性工作制 B.标准工作制 C.参与管理 D.放松训练
答案
单选题
血缘关系是以血统或生理的联系为基础形成的人际关系;或者是指在婚姻和血缘基础上形成的人际关系。根据上述定义,下列人际关系中属于血缘关系的是( )。
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答案
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血缘关系是以血统或生理的联系为基础形成的人际关系;或者是指在婚姻和血缘基础上形成的人际关系。 根据上述定义,下列人际关系中属于血缘关系的是:
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在下列影响人际关系的因素中,对人际关系影响最大的是()
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梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
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