(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A. 个性导向
B. 参与管理
C. 提供社会支持
D. 弹性工作制
E. 控制组织气氛
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(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
2020年4月下列选项中，适用9%税率的有（ ）。
A.交通运输服务 B.邮政服务 C.有形动产租赁 D.不动产租赁 E.销售不动产
答案
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A.第二产业 B.工业用电量 C.第三产业用电量 D.城乡居民生活用电量
答案
组织水平上的压力管理策略包括（ ）。
A.提供社会支持 B.控制组织气氛 C.强化员工正式的组织沟通 D.提供控制能力 E.工作再设计
答案
(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
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答案
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A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
组织水平上的职业压力管理策略包括哪些？
答案
截止2019年5月下列那座换热站我公司没有趸购过热量的换热站（）
A.中心站 B.翰林苑换热站 C.电力新村换热站 D.福利院换热站
答案
(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系
答案
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工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和（ ）。
个体水平压力管理的主要策略不包含（）。
个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。
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