多选题

( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

A. 加强员工正式的组织沟通
B. 上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C. 允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉
D. 帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松
E. 允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日u000b 确认答案

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多选题
( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
多选题
( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日u000b 确认答案
答案
多选题
()属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
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单选题
组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括( )。
A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练
答案
多选题
下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
多选题
(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
多选题
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法()。
A.晋升 B.放松训练 C.弹性工资制 D.工作任务清晰化 E.参与管理
答案
多选题
(  )属于人际关系压力源。
A.员工在工作中缺乏有效的支持 B.员工在工作中与同事关系紧张 C.公司有关升职的制度所带来的竞争 D.公司有关加薪的制度所带来的竞争 E.公司有关提高地位的制度所带来的竞争
答案
多选题
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括( )。
A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化 E.参与管理
答案
单选题
生理和人际关系需求不包括()。
A.弹性工作制 B.标准工作制 C.参与管理 D.放松训练
答案
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