领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，下列（）不是替代物
A. 下属具有基本素质
B. 完备的规章制度
C. 下属的工作经验丰富
D. 任务本身比较简单，程序化的或重复性的
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领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，下列（）不是替代物
A.下属具有基本素质 B.完备的规章制度 C.下属的工作经验丰富 D.任务本身比较简单，程序化的或重复性的
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领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）
A.环境、下属、任务 B.环境、下属、组织自身特点 C.下属、任务、组织结构 D.下属、任务、组织自身特点
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领导替代理论中的领导替代物，是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、任务和组织自身的一些特点
A.下属 B.领导 C.上级 D.管理
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。
A.下属的基本素质 B.完备的规章制度 C.下属的工作经验 D.下属的实践能力
答案
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答案
领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的（）
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答案
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