领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的（）

（）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 领导替代理论中的领导替代物，是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、任务和组织自身的一些特点 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，下列（）不是替代物 简述领导着与被领导者之间的影响与作用 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） 领导力与领导者的风格和被领导者的准备度有关，对吗？（） 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。