用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。

关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）