员工待岗期为，待岗期间考勤由用人单位负责管理（）

员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__ 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 员工待岗管理实施细则适用于（） 一线人员的考勤与假期信息一般由用人单位（）负责提供 待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（） 待岗及脱岗学习期满，由组织对待岗或脱岗人员进行考核（） 待岗属于员工惩处中的（）方式 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 有下列违反考勤纪律行为之一的,给予待岗学习或者警告处分（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（） 员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过年（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工纳入待岗管理的情形有哪些 员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（） 劳务派遣用工出现员工待岗规定情形的（） 第二次违反安全禁令的职工，待岗月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习（）