职业发展管理

职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。 以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。 影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。 职业发展通道可以分为管理通道和专业技术通道 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业发展理论将人的职业发展划分为（） 根据我司的职业发展通道,收派员仓管员除了可想管理方向发展外,还可以向职能序列发展（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。 试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。 根据《从技术走向管理》课程，职业发展的三个层次是：（）。 职业发展领域的两种形态是技术型和管理型（） 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在(   )。 职业发展最重要的是员工职业能力的发展